静岡日産の働き方改革
「メリハリのある働き方」を目指しています
仕事のために生活を犠牲にする働き方はさせません。プライベートを楽しみ、心身ともに健康でいることが、企業の人財力・組織力の向上につながると考えています。
全ての社員がワークライフバランスを実感し、安心してキャリアを重ねられる環境を整えています。
・時間外労働時間の削減
・計画有給の導入
・年間休日日数の拡充
・育児介護休業、短時間勤務など、両立支援
・慶弔見舞金制度
さらに、正社員登用制度、高齢者や障がい者の雇用促進など、多様な社員が自分らしく活躍できるよう、力をいれており、ES（社員満足度）と社会貢献に努めています。
働き方改革の取組み一例
残業時間目標の設定
有給消化の促進
弁護士の相談窓口開設
【長時間労働を防ぐ取組み】
・仕事が効率よくこなせるよう人材の確保、ピットの増設や器具のハイテク化
・パワハラやセクハラなどの相談者は第三者の弁護士相談窓口を開設
男女ともに活躍できる環境に
男女関係ないチャレンジ機会
意見の言いやすい環境
産休・育休を取得申請しやすい環境
女性も活躍できる社会を目指しています。どの職種においても男女関わらず同じチャレンジの機会がありますので、営業職でも活躍している女性の先輩が多く働いています。 また、出産・育児の期間や、親の介護なども負担を最小限にできるような環境をご用意できるよう努力しています。会社としても万全のサポートで迎えていますが、すべての人が働きやすい環境に改善し続けるため、遠慮せずに要望を出してほしいと願っています。